为进一步推动干部转作风、干实事，升平街道党工委高度重视，以聚焦思想认识、工作重点、本地实际扎实开展基层站所长“五比五评”活动。
紧盯上级精神，快速启动明要求。动员部署“快”。升平街道及时召开“五比五评”工作动员部署会，并结合实际印发《2022年度升平街道基层站所长“五比五评”活动实施方案》。责任分工“明”。明确一名分管领导统筹负责“五比五评”活动，党建工作部具体负责街道“五比五评”活动开展，街道其他各部门配合落实考评活动。各考评对象要提高认识，对照考评细则找差距，快速整改落实争先进。全体机关干部要以此为契机，不断提高站位、转变作风、履职尽责、奋勇争先。纪律要求“严”。各参评对象要严格按照市民主考评办及街道党建工作部的工作部署，提供相关考评资料，认真撰写工作总结，真实提供服务对象，在考评过程中要求言行一致、不弄虚作假。
紧扣工作重点，统筹推进抓落实。“线上+线下”，宣传发动。在线上，建立街道“五比五评”考评活动微信群，将具体工作人员及考评对象纳入微信群；在本级先锋网上设置“五比五评”活动弹窗。在线下，在街道及各村（社区）对考评对象基本信息、岗位职责、一句话承诺等以展板形式进行公示；在显眼位置摆放考评对象宣传牌、服务牌、桌签、部门工作开展情况等。“上级+本级”，指导推进。认真学习领会上级文件要求，熟悉掌握考评程序，促使考评活动在街道全面落实。分管领导及党建工作部第一时间认真学习上级文件，领会文件精神，以上级活动文件及各期提示单为母本，结合街道实际制定街道实施方案并下发工作提示单。“组织+个人”，双重落实。街道党工委扎实开展考评活动，先后召开动员部署会议及专题调度会，制定实施方案，下发提示单。各参评对象认真提供个人信息、服务对象名单，及时撰写心得体会、工作总结、工作信息，以活动为抓手，扎实开展考评工作。
紧贴本地实际，创新举措促提升。街道参照“五比五评”活动，为进一步推动全街道营造学先进、比先进、争先进的良好氛围，提升街道及村（社区）干部政治站位、转变工作作风，开创人人履职尽责、人人奋勇争先的工作局面，创新开展“升平先锋”正向激励和日常考评反向约束双向考核机制。扩大评选范围。“升平先锋”以机关全体工作人员（除领导班子成员）及村（社区）全体干部为评选对象，每季度评选“升平先锋”9名，原则上每季度评选出部门负责人（含副职）2名、部门一般工作人员3名、村（社区）干部4名，评选范围更广，评选频次更高。加强日常考评。升平街道建立双月日常考评考核制度，每双月由街道召集各考评对象对应的10%-20%的服务对象参与考核，考核分民主测评、随机督查、个别谈话三种。
供稿：胡再萍
一审：王 颖
二审：丁园园
三审：倪 凯